Praxisbeispiel
Arbeitsgestaltung und Qualifizierung im Bereich des Materialtransportes

Das mittelständische Unternehmen stellt Backmischungen und -waren her.

Der Mann hat eine hochgradige Schwerhörigkeit. Ohne Hörgeräte ist er nicht mehr fähig akustische Informationen, z. B. Lautsprache und Signale, wahrzunehmen. Die eingesetzten Hörgeräte sind beruflich für Lärmbereiche zugelassen, verstärken beispielsweise Sprache sehr stark (um 75 dB) und dämpfen Störgeräusche. Der Mann kann auch mittels Gebärdensprache kommunizieren.

Der Mann ist gelernter Bäcker. Er wurde neu eingestellt und arbeitet seit kurzem bei seinem jetzigen Arbeitgeber als Produktionshelfer.

Der Mitarbeiter arbeitet im Schichtbetrieb im Produktionsbereich. Seine Aufgabe besteht darin, die in Säcken auf Paletten angelieferten Rohmaterialien in die Vorratstrichter der aufgestellten Maschinen zu schütten. Diese schweren Hebe- und Tragearbeiten übt der Mitarbeiter während der gesamten Schicht aus, da er keinen Gabelstaplerführerschein besitzt und deshalb im Unternehmen keinen Gabelstapler fahren darf. Die körperliche Tätigkeit belastet ihn sehr, außerdem muss bei der Einsatzplanung der Beschäftigten ständig auf ihn Rücksicht genommen werden, da ein flexibler Einsatz des Mitarbeiters zum Materialtransport nicht möglich ist.
Um dem Mitarbeiter flexibel einsetzen zu können, bot das Unternehmen dem Mitarbeiter an einen Gabelstaplerführerschein (Befähigungsnachweis zum Führen von Flurförderzeugen) nach den Vorschriften der Berufsgenossenschaft zu machen. Für die Zeit der Ausbildung zum Gabelstaplerfahrer war eine Gebärdensprachdolmetscherin bzw. eine Gebärdensprachdolmetscher erforderlich. Durch den Erwerb des Gabelstaplerführerscheins konnten die schweren Hebe- sowie Tragearbeiten reduziert und der Mitarbeiter voll in die Arbeitsgruppe integriert werden. Behinderungsbedingt mussten, zur Vermeidung von Unfällen, an den Wegkreuzungen und Einmündungen drei Kugel- und zwei Flachspiegel installiert werden, damit der Mitarbeiter die Verkehrswege gut überblicken kann. Im Bereich der Einfahrt zur Abteilung Sichterei war wegen der unübersichtlichen Platzverhältnisse die Demontage von zwei Silos notwendig, damit übersichtliche Verkehrswege entstehen konnten. Eine weitere Durchfahrt von der Sichterei zur Lagerhalle wurde wegen der schlechten Einsicht und der völlig fehlenden Aufhängemöglichkeit für einen Spiegel mit einer bedarfsgesteuerten automatischen Rundumleuchte gesichert. Der im Betrieb zur Verfügung stehende leise Elektro-Gabelstapler ist mit einem großen Rückspiegel ausgestattet und kann somit von den Mitarbeitern gut genutzt werden. Es wurde vereinbart, dass die Fahrerlaubnis des Mitarbeiters auf den abgesicherten Bereich der Sichterei und des zugehörigen Lagers mit der Ladestation begrenzt wird.
In REHADAT finden Sie auch:

• die gesetzlichen Verordnungen für hörbehinderte bzw. behinderte Menschen zur Erlangung einer Fahrerlaubnis für den Straßenverkehr und
• die Adressen und Telefon-Nummern der Berufsgenossenschaften zur Kontaktaufnahme.